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이번에 소개해드릴 강의영상은 자기소개가 어려운 분들을 위한 이금희 아나운서의 ‘자기소개 잘하는 법을 가르쳐주는’ 특강 영상입니다.
강의 내용 중 이금희 아나운서의 조언은 ‘자신의 이야기를 말하라’는 것이 아이디어이고, 단순히 경험을 나열하는 것이 아니라 그 경험을 통해 어떤 생각과 느낌을 갖게 되는지가 중요하다.
이금희 아나운서는 기업, 시민, 대학생 등 많은 분들을 타겟으로 활동하고 있습니다.
강사를 통해 강의를 진행하게 됩니다.
이제 이금희 아나운서의 강연을 시작하겠습니다!
첫 번째 이야기는 자기소개서에는 자기가 없다는 것입니다.
이 이야기는 사실 3년쯤 전 이야기인 것 같아요. 오랜만에 입시를 봤습니다.
그래서 요즘 입시를 어떻게 준비해야 할지 정확히 몰라서 여름방학 때 후배 아나운서, 후배 기상 캐스터들에게 면접을 요청했고, 한 시간 정도 18~19분 정도 만났어요. 그래서 인터뷰하고, 녹음하고, 말한 내용을 요약해서 이제 수업시간에 학생들에게 나의 최근 이야기와 선배들의 이야기를 들려줄 예정이다.
남자 아나운서도 있고 여자 아나운서도 있었는데 후배의 말을 빌리자면 이랬다.
“선배님, 자기소개서에 자기 자신이 없다고 하셨잖아요.” 그래서 그게 무슨 뜻인지 몰라서 무슨 뜻이냐고 물었더니 이렇게 표현하면 된다고 하더군요. 아나운서 지망생들의 자기소개를 보면 자신을 소개하는 것이 아니라 아나운서를 소개하는 경우가 많습니다.
좀 더 구체적으로 말하면 아나운서가 되고 싶은 사람은 누구나 방송에 대한 꿈이 있고, 그런 기회가 있었을 것이다.
중학교 때 이런 일이 있었습니다.
“중학교 때 학교 축제 사회를 맡았던 학생이 갑자기 배탈이 나서 갑자기 무대에 오르게 됐어요. 너무 떨리고 긴장됐는데, 그 긴장되고 긴장되는 순간을 이겨낸 후에는 관객분들, 학생들과 함께 웃고 울고 호흡하는 게 너무 좋았어요. 그 때 나는 가슴이 쿵쿵 뛰는 것을 느꼈다.
그래서 아나운서가 되기로 결심했어요.”
전국 중학교가 6000개쯤 되면 1년에 6000번 정도 이런 일이 일어난다.
절반으로 줄이면 약 3,000번 정도 일어난다.
이것은 내 이야기가 아닙니다.
아나운서는 우리 마을의 수호자로서 점점 더 오염되는 우리말을 지켜야 합니다.
이해하셨나요? 즉, 대체될 수 없는 나만의 이야기는 없다는 것이다.
방금 예시로 든 이야기들은 이름 없는 이금희 자기소개인데, ‘이금희’를 빼고 ‘김금희’를 붙여도 됩니다.
나만의 이야기는 없어요. 나만의 이야기는 없어요. 그래서 가장 중요한 것은 다른 건 다 잊어도 되지만, 오늘 제가 말씀드리는 것 중 한 가지 꼭 기억하셔야 할 것은 “나만의 이야기를 해보자”, “나만의 이야기를 해보자” 입니다.
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일기를 쓰는 것이 도움이 되는지 물으셨는데, 물론 그렇습니다.
그래서 제가 준비한 두 번째 이야기는 나만의 데이터베이스를 만드는 것이었습니다.
자신만의 DB를 만드는 것을 의미합니다.
실제로 컴퓨터 노트북 화면을 보면서 자기소개서 형식을 눈앞에서 쓰려고 하면 기억이 잘 나지 않는다.
물론 작동하지 않습니다.
기억의 특징은 무엇인가? 꼬리를 하나씩 물어뜯는 특징이 있습니다.
그 꼬리를 먼저 잡는 것도 중요하고, 그 꼬리를 계속 따라가는 것도 중요합니다.
그러므로 그때 괴로움을 피하기 위해 당신이 해야 할 일은 이것이다.
여러분 요즘 MBTI 젊은 사람들이 많이 하고 있어요. 그래서 만나면 ‘혈액형이 뭐예요?’라고 물어봐요. 요즘 젊은 사람들은 ‘MBTI가 어떤 유형인가요?’라고 자연스럽게 묻습니다.
그는 나에게 그것을 물었다.
하지만 그것은 나를 16가지 유형 중 하나에 속하게 하기 때문에 나에 대해 말해 줄 수는 없습니다.
그보다 더 중요한 것은 친구를 잘 알고 싶다는 것입니다.
그럼 당신은 무엇을 합니까? 친구들을 자주 만나서 대화를 자주 해야 합니다.
그 친구와 친해지기 위해서는 피상적인 이야기부터 깊은 이야기까지 모든 것을 공유해야 합니다.
그 친구를 알게 됩니다.
자신을 잘 소개하려면 자신을 잘 알아야 합니다.
자기소개하는 게 의외로 어렵다고 했죠? 왜냐면 당신은 나를 잘 모르거든요. 나보다 나를 더 잘 아는 사람은 없습니다.
내가 해야 할 일은 나 자신에 대한 데이터베이스를 만드는 것이다.
일기는 좋은 것 같지만 사실 일기를 쓰는 것은 쉽지 않습니다.
나도 일기를 쓰지 않는다.
대신 휴대폰이나 스마트폰에 있는 메모장을 이용하거나 일기 같은 것을 가지고 다닐 수도 있습니다.
게다가 당신은 나에 대해 생각나는 대로 꾸준히 글을 써주네요. 예를 들어, 오늘 나에게 정말 좋은 일이 일어났습니다.
무엇이 좋았는지 조용히 생각해 보세요. 그러면 ‘내가 좋아했던 것은 칭찬이었다’, ‘내가 좋아했던 것은 돈이었다’, ‘내가 좋아했던 것은 연애였다’는 것을 알게 될 것이다.
계속해서 녹음해보시면 알게 되실 겁니다.
따라서 데이터베이스는 여러분이 알고 있는 것과 같습니다.
예를 들어 100일만 모아보세요. 여러분 저는 순간순간 글을 쓰고 있을 뿐입니다.
매 순간을 저장하는 것입니다.
그리고 100일이 지났습니다.
나에 관한 거대한 데이터베이스가 나타납니다.
그냥 정리하면 됩니다.
데이터를 수집하고, 데이터베이스를 만들고, 분류하고, 자신에 대해 알아보세요. 그러면 앞뒤로 이동하면서 옛 추억을 되살릴 수 있습니다.
자기소개서는 질문을 던집니다.
자기소개서가 정말 중요한 것은 최종면접에 임할 때입니다.
최종면접에 올라가면 보통 임원들이 나와서 면접을 하게 됩니다.
CEO, 본부장, 상무, 이사 등이 나와서 눈앞에서 한 명, 두 명, 세 명, 다섯 명을 면접합니다.
그들의 감정을 생각해 봅시다.
1,000명이 지원서를 제출했는데 10명만 나타났다고 가정해 보겠습니다.
그러면 이 사람들은 미리 받지도 않고, 전날 그런 것도 안 하더군요. 당일 도착하셔서 현장에서 수령하세요. 다음으로, 이 사람은 지금까지 여러 단계에서 자신이 받은 점수에 대한 정보를 알려줍니다.
각 사람에게 한 장의 자료를 주십시오. 그런 다음 이 사람들은 그 사람에 관한 자료를 30분 또는 한 시간 동안 읽습니다.
그래야 공평하기도 합니다.
앞을 내다보면 불합리한 일들이 많이 일어날 수 있는데, 그들은 무엇을 보게 될까요? 자기소개를 참조하세요. 그리고 왜 거기에 나타나는 내용에 밑줄을 긋거나, 입력하거나, 형광펜으로 표시합니까? 질문을 드리는 것입니다.
최종면접에서는 주로 질문이 있습니다.
질문은 ‘왜 우리 회사에 지원하셨나요?’로 시작됩니다.
‘지원해서 채용된다면 무엇을 하고 싶나요?’ 하지만 다른 질문이 궁금합니다.
그렇다면 무엇을 보고 질문하는가? 자기소개서를 보고 질문을 하는 것뿐입니다.
그러므로 자기소개서를 솔직하게 작성하는 것이 좋습니다.
예를 들어, 이것은 재난일 수 있지만 당신에게는 전문성이 있습니다.
이 부분을 좀 과장하고 싶은 생각이 듭니다.
나는 스페인어를 잘한다, 중국어를 잘한다라고 좀 과장한다.
여러분, 면접관으로 승진한 분들은 자기개발을 많이 하신 분들이에요. 이 사람들이 제2외국어나 제3언어를 배울 가능성이 매우 높습니다.
그리고 이 분들은 경력이 20~30년이니까 실제로 그 나라에 가서 외국인으로 일을 했을 수도 있어요. 그래서 이런 특별한 것들이 있습니다.
자신의 능력을 표현하는 항목에 대해서는 솔직하게 작성하는 것이 좋습니다.
여러분, 자기 소개도 부탁드립니다.
프레젠테이션을 할 때 연설을 위한 몇 가지 요령이 있는데, 그 중 하나가 ‘3가지’를 강조하는 것입니다.
자기소개서를 작성할 수도 있습니다.
프레젠테이션을 할 때 세 부분으로 나눌 수 있습니다.
이 경우 인간의 심리는 마음속으로 첫째와 둘째를 세는 것과 같습니다.
청중이나 면접관에게도 마찬가지이다.
그러니까 두 번째 부분만 말하면 세 번째 부분은 말하지 않고 넘어가는 거죠. 그럼 세 번째는 언급하지 않았나요? 이렇습니다.
나는 그것을 몇 번 시도했기 때문에 이것을 알고 있습니다.
제가 강의를 할 때나 이런 건 일부러 ‘셋이 있어요’라고 말하고 두 번째만 말하고 넘어갑니다.
그렇다면 ‘세 번째는 어떨까?’ 그리고 질문이 들어옵니다.
그것은 숫자를 세는 것을 의미합니다.
첫 번째 이야기, 두 번째 이야기, 세 번째 이야기는 이렇게 진행됩니다.
그럼 세 가지만 말씀드리겠습니다.
이곳은 시작하기 좋은 곳입니다.
이금희 아나운서는 후컨설팅을 통해 스피치, 동기부여, 소통, 자기계발 등 다양한 주제와 내용에 대해 많은 강의를 하고 있습니다.
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